【薪資】

1、員工薪資水平以公司整體業(yè)績(jì)?yōu)閷?，公司為員工提供具有競爭力的薪酬；
2、薪資包括基本工資及績(jì)效獎金等。根據市場(chǎng)調研并結合公司業(yè)務(wù)情況，歐華每年對薪資進(jìn)行回顧以保持在人才市場(chǎng)的競爭力。

【績(jì)效】

1、堅持以目標與結果為導向，堅持客觀(guān)公正的評價(jià)原則。
2、公司實(shí)行全員績(jì)效評價(jià)制度，對個(gè)人績(jì)效結果進(jìn)行客觀(guān)評判，并將之作為決定個(gè)人晉升、降級、加薪或降薪及去留的根本依據。

3、績(jì)效管理體現獎罰分明的原則，對績(jì)效好的員工將給予績(jì)效激勵。

【福利】